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Offres d'emploi

COORDONNATEUR(TRICE) AUX RELATIONS DU TRAVAIL SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

Adresse : 955, boulevard Saint-Martin Ouest

Salaire : min 84 166 $ - max 112 219 $

Type : Régulier temps plein

Début du mandat : dès que possible

Date limite : 2020-08-10

Travailler pour notre centre de services scolaire, c'est...

• Mettre votre talent au service d’une cause parmi les plus nobles : l’éducation.
• Pouvoir faire les choses autrement dans votre vie professionnelle.
• Travailler avec les meilleurs employés.
• Briller par l’innovation.
• Vous accomplir et vous épanouir professionnellement.

Description du poste

Votre mission

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe du Service des ressources humaines, la coordonnatrice ou le coordonnateur au secteur des relations du travail assure la gestion de l’ensemble des activités liées aux relations patronales/syndicales pour le personnel professionnel (SPPLRN-SCFP), le personnel de soutien technique et administratif (SLESS-CSQ) ainsi que le personnel de soutien manuel (SCFP).

L’emploi consiste également à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services pour favoriser la gestion optimale des relations du travail et de la gestion de milieux de travail bienveillants.

Rapidement, vous serez indispensable pour...

Volet des relations patronales/syndicales

  • Représenter l’employeur aux différents comités prévus aux conventions collectives (CRT, comité de griefs, etc.);
  • Agir à titre de porte-parole aux tables de négociation locale;
  • Coordonner l’application des diverses conventions collectives;
  • Veiller au respect de la politique relative au harcèlement;
  • Établir des relations de partenariat avec les représentants syndicaux.

Volet juridique

  • Traiter les griefs et préparer les dossiers d’arbitrage;
  • Coordonner et préparer les dossiers disciplinaires, administratifs et de congédiements;
  • Agir à titre de représentant de l’employeur devant les tribunaux administratifs;
  • Rédiger des ententes et veiller à leur application;
  • Interpréter les Lois du travail et rédiger des opinions;
  • Procéder à l’analyse des obligations en matière d’antécédents judiciaires et d’accommodements raisonnables.

Volet climat de travail

  • Analyser les situations litigieuses et recommander les interventions appropriées;
  • Accompagner les gestionnaires dans la gestion des crises;
  • Réaliser des enquêtes de nature disciplinaire et administrative;
  • Réaliser des enquêtes afférentes aux plaintes de harcèlement psychologique;
  • Recommander et mettre en place des mesures préventives à l’égard du climat de travail;
  • Agir à titre de médiateur ou coordonner le processus de médiation.

Volet rôle-conseil

  • Conseiller les gestionnaires dans l’application de la convention collective à l’égard des pratiques de leur établissement ou service;
  • Conseiller les gestionnaires dans leur approche de gestion des ressources humaines;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’absentéisme chronique;
  • Accompagner les gestionnaires dans la rédaction des mesures disciplinaires et administratives;
  • Préparer et dispenser des activités de formation.

À propos de vous

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

Vous vous plairez dans ce poste si vous :

  • Faites preuve d’une bonne gestion des priorités et de rigueur dans l’exécution de vos tâches;
  • Êtes une personne engagée, débrouillarde, autonome et faites preuve d’agilité;
  • Êtes un excellent communicateur;
  • Êtes une personne à l’écoute et en recherche de solutions.

Vous qualifiez-vous pour le poste ?

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

  • Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire;
  • Cinq années d’expérience pertinente, de préférence en milieu syndiqué.

AUTRES EXIGENCES

  • Membre du Barreau du Québec;
  • Membre CRHA ou CRIA (un atout);
  • Connaissance approfondie des lois et règlement en matière de relations de travail;
  • Habiletés en résolutions de conflits et en relations interpersonnelles;
  • Habiletés pour gérer de nombreux dossiers et pour le travail en équipe.

À propos de nous

Votre futur environnement de travail

Notre équipe : Près de 10 000 employés

+ de 5 000 enseignants.

+ de 3 000 employés de bureau et techniciens

Près de 500 ouvriers et employés d’entretien

+ de 350 professionnels

+ de 300 gestionnaires

Être un employeur de choix : une priorité pour le Centre de services scolaire de Laval.

Pourquoi nous choisir

  • Horaire de travail facilitant la conciliation travail et vie privée (19 jours chômés et payés, incluant 2 semaines de vacances pendant la période des Fêtes).
  • Nombreux projets stimulants de construction et de rénovation dans un environnement en pleine expansion.
  • Gamme complète d’avantages sociaux (fonds de pension, assurance collective, programme d’aide aux employés).
  • Travail à proximité de votre domicile
  • Horaire au rythme de la vie scolaire
  • 19 jours fériés, dont 10 jours pendant la période des Fêtes
  • Vacances annuelles intéressantes (jusqu’à 30 jours dès la 1re année… plus les fériés!)
  • Plusieurs congés spéciaux
  • Régime de retraite à prestation déterminée
  • Assurances collectives avantageuses
  • Gamme diversifiée de rabais corporatifs
  • Conciliation travail – vie personnelle
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme d’insertion professionnelle renommé
  • Programme de formation continue pour les employés
  • Possibilités d’avancement remarquables
  • Stationnement gratuit

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